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炎热的夏天来了(除特别岗位外)企业要安排调整一下工作时间! ...

2019-7-17 22:51| 发布者: 绍兴民声网| 查看: 56| 评论: 0|原作者: 绍兴民声网

摘要: 夏季高温己来临了,工作时间该调整一下,特别是扫马路清洁工、交警…………在烈日工作人员。绍兴民生网先向你们致敬,根据有关部门的规定,每年6月、7月、8月、9月,最高高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人 ...


夏季高温己来临了,工作时间该调整一下,特别是扫马路清洁工、交警…………在烈日工作人员。绍兴民生网先向你们致敬,根据有关部门的规定,每年6月、7月、8月、9月,最高高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180;一般工作人员每人每月145元,高温津贴应按月发放。由于各地经济发展水平不平衡,高温补贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。像广东广西海南,高温补贴月份超过5个月。绍兴马路免费吃茶摊正在准备中、防空洞乘凉也免费开放、项目也有增加。

1、职工体检

高温来临之前,用人单位应当对需要在高温天气工作的劳动者免费提供身体检查,有患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温工作环境的劳动者,应调整工作岗位。

2、特殊员工

怀孕女职工、未成年工不得在35℃以上室外露天及33℃以上工作场所工作。

3、工作时间调整

因为天气太热,停工或者减少工作时间,用人单位不可以扣除或降低劳动者工资。

4、人性化作息

天气太热了,作息时间也应适当调整:

①日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

5、充足供给

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

6、高温措施

用人单位要建立健全防暑降温工作制度,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温津贴是工资!

不少企业存在一种观念误区,人社部门提醒:

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》,国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴该发而不视为拖欠工资,也不得因

上图摄于2018高温天沟里没水竹树都枯死




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